【１分でわかる】＜企業内転勤＞企業内転勤ビザを取得する際の要件やポイントについて解説

企業の国際化がますます進んでいる今日では

外国人が日本で経済活動を行う頻度が高まっています。

企業の在籍しながら、海外から日本に来日して仕事を行うためのビザとして

企業内転勤の使用頻度も高まっている印象です。

この記事では、これから企業内転勤のビザ取得を検討している方向けの記事となります。

企業内転勤ビザ申請の重要ポイント

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名前の通り、この企業内転勤ビザは

海外の法人などで働いている外国人が

転勤、出向などによって、

日本に在留して仕事をするためのビザとなります。

その為、ビザ申請において、いくつかの重要なポイントがあります。

【企業内転勤ビザでできる仕事内容】

・技術・人文知識・国際業務ビザと同じ業務内容となります。つまり、基本的にデスクワークであり、オフィス事務がメイン業務となります。そして、業務遂行が可能な技術や知識を活かした仕事内容であること。また工場などでの単純作業では認められません。

技術・人文知識・国際業務ビザでの業務内容についてはこちらをご参照ください。

【許可・不許可事例付き】技術・人文知識・国際業務ビザが可能な仕事内容について

【働ける法人について】

・民間企業以外でも公社、独立行政法人およびその他の団体（ＪＥＴＲＯ、経団連等）が可能です。また、外国の政府関係機関や外国の地方公共団体（地方政府を含みます）の関係機関も含まれます。
しかし、外国の政府関係機関の場合に当該機関における活動が「外交」または「公用」の在留資格に該当するときは、企業内転勤ビザではなく、外交ビザか公用ビザが付与されることになります。

【申請可能な転勤について】※出向も可能

・同一企業内の部署間の異動
・同一企業内の支店間での異動
・親会社⇔子会社⇔孫会社での異動
・親会社⇔関連会社での異動
・親会社⇔子会社⇔子会社の関連会社での異動 ※関連会社については、その会社の経営の意思決定が可能な資本関係をもっていることが必要です。

【海外の会社で1年以上勤務していた経験】

・申請する外国人は、今回のビザの勤務先企業にて海外で1年以上は勤務していることが必要です。

【日本人と同等以上の報酬】

・申請する外国人は、日本人スタッフと同じかそれ以上の報酬であることが必要です。

【在留期間を定めること】

・申請書に記載する在留期間について「未定」とすると不許可可能性が高まります。最長5年となります。長期間での在留は想定していないビザとなりますので、もし、長期の在留が必要であれば、他の就労系ビザの検討が必要です。

企業内転勤ビザの必要書類

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企業内転勤ビザは、活動内容こそ、技術・人文知識・国際業務ビザと同じですが、

学歴要件はありませんので、企業にしてみると

新たに中途採用をするよりも、即戦力性が高い人材を確保できるメリットがあります。

企業内転勤ビザのご相談やご質問は

下記問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

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